Prévention des Conflits, ou Quand l’inter-culturel devient un Enjeu sociétal
Comprendre le Fait Religieux... avec des Jeux !
Notre mission : Vous accompagner dans la mise en place d’une politique inclusive et proactive pour prévenir les tensions liées au fait religieux et culturel tout en favorisant une Qualité de Vie au Travail (QVCT) optimale.
"Parce que comprendre l'autre, c'est déjà construire ensemble."
Dans un monde professionnel de plus en plus diversifié, les entreprises sont confrontées à des défis croissants liés à la gestion du fait religieux et de la multiculturalité. Ces enjeux, s’ils ne sont pas anticipés, peuvent générer des tensions ou des incompréhensions qui affectent le climat social et la productivité. Pourtant, bien gérés, ils deviennent une opportunité d’enrichir la culture d’entreprise et de renforcer la cohésion d’équipe.
Effets négatifs des incompréhensions culturelles :
Selon une enquête menée par PwC, 67 % des entreprises rencontrent des difficultés liées à la communication interculturelle, entraînant des retards dans les projets et des malentendus qui nuisent aux relations professionnelles
Les incompréhensions peuvent générer du stress, de l’isolement ou une perte de motivation chez les employés concernés, augmentant ainsi les risques psychosociaux (RPS).
Impact sur la performance organisationnelle :
Les entreprises qui ne valorisent pas la diversité culturelle voient une baisse de l’engagement et de la satisfaction au travail chez 58 % des employés
À l’inverse, des études montrent que les équipes multiculturelles bien gérées sont 30 % plus performantes grâce à leur richesse en perspectives et en créativité
Manifestations religieuses fréquentes en entreprise :
Port visible de signes religieux (vêtements ou bijoux), en hausse dans les entreprises françaises (passé de 21 % en 2022 à 34 % en 2024)
Demandes d’aménagements horaires pour prière ou fêtes religieuses.
Restrictions alimentaires spécifiques lors d’événements professionnels ou à la cantine.
Sources potentielles de tensions :
Perception d’injustice ou de favoritisme par les collègues lorsque des aménagements sont accordés.
Malentendus liés à des comportements religieux visibles ou à des pratiques spirituelles non comprises.
Stigmatisation ou discrimination envers certaines pratiques religieuses minoritaires
Faciliter le Vivre-Ensemble au Travail : Conseil, Formation et Outils Innovants
Nos Services
1. Conseil stratégique
Nous vous aidons à intégrer le fait religieux et la diversité culturelle dans votre politique RH et vos démarches RPS/QVCT :
Diagnostic personnalisé des pratiques religieuses et multiculturelles dans votre organisation.
Élaboration de guides internes ou chartes adaptées à vos besoins.
Recommandations sur les aménagements raisonnables (horaires flexibles, gestion des congés pour fêtes religieuses, etc.).
Accompagnement dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles.
2. Formations et ateliers
Nous proposons des formations interactives pour sensibiliser vos équipes aux enjeux du fait religieux et culturel :
Pour les managers : Formation sur le cadre légal, les bonnes pratiques managériales, et la gestion des demandes religieuses.
Pour les équipes RH : Outils pratiques pour intégrer la diversité religieuse dans les politiques RH.
Ateliers interculturels : Utilisation de nos jeux éducatifs (Pelerino et Kalimat) comme supports pédagogiques pour favoriser le dialogue interculturel.
3. Médiation et prévention
En cas de tensions ou conflits liés au fait religieux ou culturel :
Intervention en tant que médiateur neutre pour apaiser les situations conflictuelles.
Mise en place d’espaces de dialogue structuré pour prévenir les incompréhensions.
Nos Outils Innovants
Pelerino : Le jeu multiculturel
Un jeu éducatif unique qui explore 7 grandes religions/spiritualités (hindouisme, bouddhisme, taoïsme, judaïsme, christianisme, islam, bahaïsme). Avec ses 504 cartes questions/réponses (soit 72 par « famille spirituelle »), Pelerino agit comme un pont entre Orient et Occident en favorisant la découverte des multiples croyances et diverses pratiques spirituelles.
Objectif : Renforcer le vivre-ensemble en entreprise grâce à une meilleure compréhension des diversités culturelles et religieuses.
Kalimat : À la découverte de la civilisation arabo-musulmane
Un coffret éducatif composé de 99 cartes qui mettent en lumière la richesse historique, culturelle et spirituelle de cette civilisation aux multiples facettes. Les 99 fiches sont autant d’entrée culturelles, spirituelles, historiques, géographiques, philosophiques, artistiques etc … et proposent chacune une question porteuse de sens enrichie d’un commentaire approfondi.
Objectif : Briser les barrières culturelles en découvrant l’apport des cultures d’Islam à l’humanité. Plus qu’un « simple » jeu, il s’agit d’une invitation à libérer et faire circuler la Parole.
Pourquoi nous choisir ?
1. Une expertise reconnue
Avec plusieurs années d’expérience dans la création d’outils pédagogiques utilisés par des enseignants, associations culturelles et librairies spécialisées (La Procure, entre autres), nous avons développé une approche unique alliant pédagogie ludique et expertise interculturelle.
2. Une réponse adaptée aux enjeux RPS/QVCT
Nos solutions s’inscrivent directement dans les démarches visant à :
Réduire les tensions liées aux incompréhensions culturelles.
Prévenir les discriminations religieuses.
Améliorer le climat social au sein des équipes.
3. Des outils concrets pour agir
Nos jeux éducatifs Pelerino et Kalimat sont bien plus que des supports ludiques : ce sont des outils puissants pour sensibiliser vos équipes tout en favorisant un dialogue constructif.
Important : rappel des différences entre » connaissance du fait religieux » et « enseignement religieux », sous le prisme de la République « Une, Indivisible et Laïque »
La distinction repose sur les principes fondamentaux de la laïcité en France, qui garantissent la séparation entre les sphères publique et privée en matière de religion et de liberté de croire, ou non. Voici une explication claire et concise :
1. Approche et connaissance du fait religieux
Définition : L’approche du fait religieux consiste à comprendre les manifestations culturelles, historiques, sociales et philosophiques des religions dans un cadre neutre et non dogmatique.
Objectif : Elle vise à développer une meilleure compréhension des pratiques religieuses comme éléments de diversité culturelle, sans promouvoir ni critiquer une croyance spécifique.
Exemple : Étudier l’impact des fêtes religieuses sur l’organisation du travail ou explorer les symboles religieux dans l’histoire.
Lien avec la laïcité : Cette approche respecte pleinement le principe de neutralité en permettant une analyse factuelle et éducative, sans prosélytisme.
2. Enseignement religieux
Définition : L’enseignement religieux a pour vocation d’instruire sur les dogmes, croyances, rites et valeurs d’une religion particulière dans un cadre confessionnel.
Objectif : Il cherche à transmettre une foi ou à approfondir les pratiques spirituelles spécifiques à une religion donnée.
Exemple : Cours de catéchisme ou enseignement coranique dans un lieu de culte.
Lien avec la laïcité : Cet enseignement est réservé aux sphères privées ou confessionnelles et n’a pas sa place dans les institutions publiques ou professionnelles.
Synthèse sous le prisme républicain
La République française, une, indivisible et laïque :
Garantit la liberté religieuse (croire ou ne pas croire) tout en assurant la neutralité des espaces publics.
Encourage l’approche du fait religieux comme outil de compréhension interculturelle, indispensable pour vivre ensemble dans une société diverse.
Exclut l’enseignement religieux des institutions publiques pour préserver l’égalité entre toutes les convictions.
Ainsi, dans le cadre d’une formation RPS/QVCT, l’approche du fait religieux permet de valoriser la diversité culturelle tout en respectant les principes républicains. Elle s’inscrit dans une démarche éducative visant à prévenir les tensions et promouvoir un environnement inclusif sans interférer avec les croyances personnelles.
Contactez-nous dès aujourd’hui !
Vous souhaitez intégrer le fait religieux dans votre politique de diversité ? Vous cherchez à prévenir les tensions multiculturelles tout en renforçant la cohésion d’équipe ? Nous sommes là pour vous accompagner.
Prenez rendez-vous avec nos intervenants pour un diagnostic gratuit ou une présentation personnalisée de nos services.
